关于您提出的“上一年没有用完的年假是否可以转到下一年”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假通常在一个年度内集中安排或者分段安排，一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确规定了例外情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，您的上一年未休完的年假是有可能转到下一年来休的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这是对您休假权益的一种经济补偿。

综上所述，上一年没有用完的年假是否可以转到下一年，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合跨年度安排年休假的条件。如果单位有跨年度安排的需求，并且得到了您的同意，那么您的年假是可以转到下一年来休的。如果单位无法安排您休年休假，并且得到了您的同意，那么单位需要按照相关规定支付您年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的跨年度安排问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。