农民工讨薪拉标语是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法情况

   • 场所选择：如果农民工选择在合理、合法的场所拉标语，比如用人单位的办公区域，且该行为未干扰到用人单位的正常运营秩序，那么这种行为通常是合法的。
   • 标语内容：标语内容应当文明、客观，仅陈述讨薪的事实，不包含侮辱、诽谤、诋毁等不当内容。这样的标语是劳动者合理表达诉求的一种方式，不构成违法。
   • 行为影响：拉标语的行为未扰乱公共秩序，也未影响他人正常生活或办公。在这种情况下，拉标语是劳动者维权的一种合法手段。

2. 可能违法情况

   • 扰乱公共秩序：如果农民工在人员密集的公共场所，如商场、车站、政府机关办公区域等拉标语，且该行为引起了人群围观、交通堵塞或影响了正常办公秩序，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 标语内容违法：如果标语中包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，或违反公序良俗、法律法规的表述，那么这种行为不仅可能构成违法，还可能侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》，可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 影响他人正常生活：如果农民工在非工作时间到欠薪者的私人住宅拉标语，干扰了他人正常生活，那么这种行为也可能构成违法。同样根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临警告或罚款等行政处罚。

建议与指导：

• 农民工在讨薪时，应遵守法律法规，理性表达诉求。拉标语作为一种维权手段，应当谨慎使用，确保行为合法、合规。
• 建议农民工通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商寻求和解、向劳动监察部门投诉请求介入调查、申请劳动仲裁通过法律程序解决争议，或如必要向法院提起诉讼维护自身合法权益。

综上所述，农民工讨薪拉标语需谨慎，确保行为合法、合规，避免触犯法律法规而承担不必要的法律责任。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。