结论：员工被外包给外包公司后被裁员，是否有“N+1”补偿，需根据具体情况判断，主要取决于裁员是否符合法定情形以及是否履行了法定程序。

分析如下：

1. 法定裁员情形与程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以进行经济性裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告等。
   • 如果外包公司裁员符合法定情形且履行了法定程序，那么员工可能无法获得“N+1”的额外补偿，但有权获得经济补偿金，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法裁员情形：

   • 如果外包公司的裁员不符合法定情形或未履行法定程序，那么这种裁员行为可能被视为非法裁员。在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”。但“N+1”的补偿并非法定要求，除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定。

3. “N+1”补偿的约定性：

   • “N+1”补偿通常不是法律规定的标准，而是用人单位在裁员时为了与员工协商解除劳动合同而提供的一种额外补偿方案。因此，是否能够获得“N+1”补偿，很大程度上取决于员工与外包公司之间的协商结果以及劳动合同或相关协议中的约定。

建议：

• 如果您被外包公司裁员，首先应当了解裁员是否符合法定情形以及是否履行了法定程序。
• 如果您认为裁员行为非法或存在争议，可以与外包公司进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）至关重要。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。