酒驾拘役6个月，公职人员一般难以保留公职，但具体还需根据公职人员身份、犯罪情节、悔罪表现等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员酒驾的法律后果
酒驾若构成危险驾驶罪，依据相关法律法规，公职人员将面临严厉的纪律处分，甚至开除公职。拘役属于刑罚的一种，因此，酒驾被判拘役的公职人员，其公职保留情况将受到严重影响。具体来说：
公务员及参公管理事业人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，因犯罪受过刑事处罚的公务员，将被开除公职。因此，酒驾被判拘役的公务员，一般会被开除。
事业单位人员：
- 对于非行政机关任命和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，虽然可能不被直接开除，但会面临降低岗位等级或撤职以上处分。
- 行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员，若因酒驾被判拘役，则同样必须开除公职。
二、影响公职保留的具体因素
在决定是否保留公职时，会综合考虑以下因素：
犯罪情节：
- 酒精含量、是否造成交通事故及其后果等，都是评估犯罪情节轻重的重要指标。情节较轻微的，相对更有可能保留公职，但酒驾拘役6个月通常意味着情节较为严重，保留公职的难度较大。
悔罪表现：
- 酒驾后是否积极配合调查、如实供述犯罪事实、表现出真诚的悔意，这些都会影响最终的处理结果。然而，在拘役6个月的情况下，即使悔罪表现良好，也难以完全抵消犯罪行为的严重性。
再犯罪危险：
- 通过评估犯罪人的个人情况、家庭环境等，判断其是否具备再次犯罪的可能性。无违法犯罪记录、家庭关系稳定等，有利于保留公职。但酒驾拘役6个月已经表明犯罪人存在一定的再犯罪风险。
社区影响：
- 若宣告缓刑（虽然酒驾拘役6个月通常不涉及缓刑）对所居住社区没有重大不良影响，保留公职的可能性会增加。但在实际情况下，酒驾拘役6个月往往会对社区产生不良影响，从而降低保留公职的可能性。
三、单位与地区差异的影响
单位差异：
- 不同单位对于公职人员因酒驾被判刑后的处理态度可能有所不同。一些单位可能依据自身规章制度，对有酒驾记录的员工予以开除等严厉处分；而另一些单位则可能综合考虑各种因素，给予员工一定的改正机会。但酒驾拘役6个月的情况下，给予改正机会的可能性较小。
地区差异：
- 各地在具体执行过程中也可能存在差异。有些地方对酒驾保留公职的标准相对宽松，注重教育引导；而有些地方则较为严格，强调纪律性。然而，在酒驾拘役6个月的情况下，即使地区标准相对宽松，也难以保留公职。
四、总结与建议
酒驾拘役6个月的公职人员，其公职保留情况将受到严重影响。在大多数情况下，这样的犯罪记录将导致公职人员被开除或面临严厉的纪律处分。因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为。同时，对于已经发生酒驾行为的公职人员，应积极配合调查，如实供述犯罪事实，表现出真诚的悔意，并努力改正错误，以争取在后续处理中获得一定的宽大处理。但无论如何，酒驾拘役6个月的情况下，保留公职的难度极大。
如果您或您身边的人面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。