公司发现员工患职业病却一直不管，违反了《中华人民共和国职业病防治法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定：

   • 职业病诊断与报告：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。若公司发现员工患职业病却一直不管，未履行上述义务，即构成违法。
   • 职业病病人的保障：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。公司若未提供相应保障，也违反了法律规定。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

   • 劳动合同解除的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；…（六）法律、行政法规规定的其他情形。若公司因员工患职业病而解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 经济补偿与赔偿：若公司违法解除与职业病病人的劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可能要求支付赔偿金。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，而赔偿金则可能是经济补偿的两倍。

法律建议：

• 员工角度：若您发现自己患职业病而公司未给予相应关注和处理，建议首先与公司沟通，要求公司履行法定义务。若沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，及时安排疑似职业病病人进行诊断，为职业病病人提供必要的治疗和康复保障，并妥善安置不适宜继续从事原工作的职业病病人。否则，公司将面临法律制裁和声誉损失。

可能的法律后果：

• 公司若违反上述法律法规，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若因公司违法行为导致员工权益受损，公司还需承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如构成重大劳动安全事故罪等）。

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