员工满三年不续签合同和辞退在法律性质、经济补偿以及后续影响上均存在显著区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律性质
不续签合同：
- 当劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，这通常被视为劳动合同的自然终止，而非用人单位单方面解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，否则用人单位不续签劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
辞退：
- 辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常基于劳动者违反公司规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定或约定事由。
- 辞退必须遵循严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿（在符合法定情形时）等，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。
二、经济补偿
不续签合同：
- 如前所述，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退：
- 辞退的经济补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。
- 如果辞退是合法的（如劳动者严重违反公司规章制度），用人单位可能无需支付经济补偿。
- 如果辞退是违法的（如未提前通知、未支付经济补偿等），用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、后续影响
不续签合同：
- 不续签合同通常不会对劳动者的未来就业产生负面影响，因为这是劳动合同的自然终止。
- 劳动者可以顺利办理离职手续，并寻找新的工作机会。
辞退：
- 辞退可能会对劳动者的未来就业产生一定影响，特别是如果辞退的原因与劳动者的能力或行为有关。
- 劳动者在寻找新工作时，可能需要解释被辞退的原因，这可能会增加求职的难度。
- 如果辞退是违法的，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、实际操作建议
对于用人单位：
- 在决定不续签合同或辞退员工时，务必遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
- 提前与员工进行沟通，解释原因，并尽可能达成共识，以减少纠纷和冲突。
- 准备好相关的文件和证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
对于劳动者：
- 在面对不续签合同或辞退时，要了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律救济途径。
- 保留好相关的证据和文件，以备不时之需。
总结来说，员工满三年不续签合同和辞退在法律性质、经济补偿以及后续影响上均存在显著区别。用人单位和劳动者在处理这些问题时，都应当遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。