员工聚餐本身并不违规，但具体是否违规需结合聚餐的时间、地点、费用承担以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 聚餐时间与地点：

   • 如果聚餐是在工作时间、工作场所内进行，且影响了正常的工作秩序，那么这种行为可能违反公司的规章制度或劳动纪律。例如，员工在上班期间擅自离岗去聚餐，就可能构成旷工或违反工作纪律。
   • 如果聚餐是在下班后、非工作场所进行，且不影响正常工作，那么这种行为通常不被视为违规。

2. 费用承担：

   • 如果聚餐费用由公司承担，且公司有明确的规章制度允许或鼓励此类活动，那么员工聚餐是合法的，不构成违规。
   • 如果聚餐费用由员工个人承担，且没有违反公司的任何规定，那么员工聚餐也是合法的。
   • 特殊情况：如果公司以聚餐为名，实际上要求员工承担不应由个人承担的费用，或者聚餐活动涉及违法违规行为（如赌博、色情等），那么这种聚餐就可能构成违规或违法。

3. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能明确规定员工不得在工作时间内或工作场所内进行聚餐活动。如果员工违反了这些规定，就可能构成违规。
   • 有些公司则可能鼓励员工在业余时间进行团队建设活动，包括聚餐等，以增强团队凝聚力。在这种情况下，员工聚餐是受到公司支持的。

4. 法律后果：

   • 如果员工聚餐行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工聚餐行为涉及违法违规行为（如赌博、色情等），则可能面临法律制裁，包括行政处罚和刑事处罚。

建议：

• 在参加员工聚餐前，最好先了解公司的规章制度和劳动纪律，确保聚餐活动不会违反相关规定。
• 如果聚餐费用由公司承担，应确认公司是否有明确的规章制度允许此类活动，并了解费用的承担方式和范围。
• 在聚餐过程中，应遵守法律法规和道德规范，不参与任何违法违规行为。

如果你对员工聚餐是否违规还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。