上市公司强制退休人员加班，这一行为是否违法，需分情况讨论：
退休人员与公司的法律关系：
- 若退休人员已正式办理退休手续，并享受养老保险待遇：根据相关法律法规及实践，退休人员与公司之间通常不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系。在劳务关系中，加班的强制性及加班费支付等并不完全受《劳动法》及《劳动合同法》中关于加班规定的约束。但即便如此，公司强制退休人员加班仍可能涉及侵犯其休息权等合法权益，退休人员有权拒绝并可寻求法律途径维护自身权益。
- 若退休人员虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且继续在公司工作：这种情况下，退休人员与公司之间可能仍构成劳动关系。根据《劳动法》及相关规定，公司强制劳动者加班是违法的，除非符合特定条件（如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等），且需支付相应的加班费。
加班的合法性与限制：
- 即使构成劳动关系，加班也需遵循法定限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司强制退休人员（若构成劳动关系）超出这些限制加班，是违法的。
- 加班费的支付：若退休人员与公司构成劳动关系，且公司安排其加班，应按照法律规定支付加班费。具体标准根据加班时间的不同（工作日、休息日、法定节假日）而有所差异。
退休人员的权益保护：
- 无论是否构成劳动关系，退休人员都有权拒绝不合理的加班要求：退休人员作为劳动者或劳务提供者，享有休息权等基本权益。公司强制其加班，侵犯了这些权益，退休人员有权拒绝。
- 退休人员可通过法律途径维护自身权益：若公司强制退休人员加班且拒不改正，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉，或依据相关法律法规提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于退休人员而言，若遇到公司强制加班的情况，首先应明确自己与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），然后据此判断公司的行为是否违法。
- 若构成劳动关系且公司违法强制加班，退休人员可收集相关证据（如加班通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。
- 若构成劳务关系，退休人员虽不受《劳动法》中加班规定的完全约束，但仍可依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。
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