结论前置：邀请询价应答文件是否需要提交公司劳动合同，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于询价方的具体要求以及应答方的实际情况。以下从多个角度进行分析：

1. 询价方的要求：

   • 在商业询价过程中，询价方通常会根据自身的需求和采购项目的特点，制定一套详细的询价文件要求。这些要求可能包括应答方的资质证明、业绩证明、技术方案、报价单等。
   • 关于是否需要提交公司劳动合同，这完全取决于询价方的具体规定。如果询价方认为劳动合同是评估应答方员工稳定性、团队实力或合规性的重要依据，那么他们可能会在询价文件中明确要求应答方提供。

2. 应答方的实际情况：

   • 对于应答方而言，如果询价方要求提交劳动合同，应答方需要评估这一要求的合理性和可行性。劳动合同通常包含员工的个人信息、薪资、工作内容等敏感信息，应答方需要确保这些信息在提交过程中得到妥善保护，避免泄露给未经授权的第三方。
   • 如果应答方认为提交劳动合同可能涉及员工隐私或商业秘密，且询价方没有提供充分的理由或保障措施，那么应答方有权拒绝提交或寻求其他替代方案，如提供员工名单、团队介绍等不涉及具体合同内容的文件。

3. 法律合规性考虑：

   • 在提交任何文件之前，应答方应确保这些文件的提交不违反任何法律法规或劳动合同中的保密条款。如果劳动合同中明确规定了禁止将合同内容泄露给第三方，那么应答方在提交前应获得员工的明确同意或咨询法律意见。
   • 此外，应答方还应关注询价方是否对提交的文件有保密要求，并确保在提交过程中遵守这些要求，以避免潜在的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 如果询价方要求提交劳动合同，应答方可以首先与询价方沟通，了解其具体需求和目的，以及是否可以提供其他替代方案。
   • 如果必须提交劳动合同，应答方应确保在提交前对合同中的敏感信息进行脱敏处理，如遮盖员工姓名、薪资等关键信息，或仅提供合同的部分条款而非全文。
   • 同时，应答方应与员工进行充分沟通，解释提交劳动合同的必要性和可能的风险，并获得员工的理解和支持。

总结与建议：邀请询价应答文件是否需要提交公司劳动合同，取决于询价方的具体要求和应答方的实际情况。在处理此类问题时，应答方应综合考虑法律合规性、员工隐私保护以及商业利益等多方面因素，做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。