劳动者在以下情况下不能享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数：

   • 解释：对于如学校教师等依法享有寒暑假的职业，若其寒暑假的总天数超过了应享受的年休假天数，则当年不再享有年休假。这一规定旨在避免重复休假，确保休假的公平合理。例如，某教师寒暑假共计3个月，而其应享受的年休假仅为10天，那么该教师当年就无法再享受年休假。

2. 全年事假累计达到一定天数且单位未扣工资：

   • 解释：若劳动者全年请事假累计达到20天以上，并且单位在此期间未扣减其工资，那么该劳动者当年将不再享受年休假。这是因为事假已提供了相应的休息时间，且工资待遇未受影响。比如，某员工一年内请了25天事假，且单位未扣发工资，那么该员工当年就无法再享受年休假。

3. 全年病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工：若全年请病假累计达到2个月以上，当年不得再休年休假。例如，某员工工作5年，今年因病请假累计达2个半月，则其当年无法享受年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工：若全年请病假累计达到3个月以上，同样不得享受年休假。比如，某员工工作12年，今年请病假累计达3个半月，其当年的年休假将被取消。
   • 累计工作满20年以上的职工：若全年请病假累计超过4个月，也将失去当年的年休假资格。例如，某老员工工作25年，今年因健康问题请假累计达5个月，他就不能享受当年的年休假。

4. 特定情况下的复原军人及新招工人等：

   • 解释：根据具体地区或单位的政策，某些复原军人在复原初期可能不享受年休假。同时，新招工人及自谋职业回原单位工作时间未满一年的员工，在工作时间未满一年的情况下，也不具备享受年休假的资格。这些规定可能因地域和单位性质而异，需具体了解当地政策或单位规章制度。

特殊情况下的年休假处理：

• 跨年安排：若用人单位因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，以确保职工能够充分休息。

• 未休年休假补偿：若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

其他注意事项：

• 旷工行为：虽然《职工带薪年休假条例》及其实施办法中未明确提及，但在实际操作中，若职工累计旷工达到一定天数（如30天及以上），单位有权根据劳动纪律和规章制度对其进行处理，包括可能影响其年休假资格。

• 地区与单位差异：由于地区、单位性质或具体规章制度的不同，上述规定在实际应用中可能存在差异。因此，建议劳动者和用人单位都仔细阅读并遵守当地的法律法规以及单位的规章制度，以确保劳动者的休假权益得到妥善保障。

综上所述，劳动者在享受年休假的同时，也需注意相关法规和政策的规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。