针对您提出的“只在单位交三险一金合法吗”这一问题，我的明确回答是：只交三险一金是不合法的。用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

详细分析：

1. 社会保险的强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是国家强制要求的。
   • 社会保险由五大险种组成，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 五大险种的具体内容：

   • 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇。
   • 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销。
   • 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障。
   • 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务。
   • 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。

3. 只交三险的违法性：

   • 如果用人单位只给员工交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这是违反国家强制性社会保险政策规定的。
   • 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位只交三险，劳动者有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。
   • 若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

结论与建议：

用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。作为劳动者，如果您发现用人单位只为您缴纳了三险，您有权要求用人单位依法补缴剩余的社会保险费用。如果用人单位拒不缴纳，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。