在劳动法领域，受雇期间因工作原因受到外伤后，护工费（即护理费）的承担问题，主要取决于工伤认定结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的护工费承担
认定为工伤：
- 如果员工在受雇期间因工作原因受到外伤，且经过劳动保障行政部门的工伤认定，被确认为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，护工费（即因工伤导致的护理费用）通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担该费用。
工伤认定程序：
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
二、非工伤认定情况下的护工费承担
非工作原因受伤：
- 如果员工在受雇期间受伤，但并非因工作原因导致，那么该伤害通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，护工费的承担将依据民事侵权法律关系来确定。如果受伤是由于第三方的过错导致的，那么护工费应由过错方承担；如果受伤是员工自身原因或不可抗力导致的，则可能由员工自行承担或根据具体情况分担。
用人单位责任：
- 即使伤害非因工作原因导致，但如果用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致员工受伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任，包括可能的护工费。但这需要根据具体情况和法律法规进行判断。
三、特殊情况下的护工费承担
第三方侵权与工伤竞合：
- 如果员工受伤既符合工伤认定条件，又存在第三方侵权的情况（如交通事故导致工伤），那么员工可以同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿的权利。
- 在这种情况下，护工费可能由工伤保险基金和第三方共同承担，具体分担比例需根据法律法规和实际情况确定。
护理依赖程度：
- 护工费的承担还可能受到员工护理依赖程度的影响。如果员工因工伤导致长期护理依赖，那么护工费可能作为长期待遇由工伤保险基金或用人单位持续支付。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工在受雇期间受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 员工应保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、护工费承担等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。
总结来说，受雇期间因工作原因受到外伤后的护工费承担问题，主要取决于工伤认定结果以及相关法律法规的规定。在工伤认定情况下，护工费通常由工伤保险基金或用人单位承担；在非工伤认定情况下，则可能依据民事侵权法律关系来确定承担方。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。