如果发生了工伤，且是在公司的工作时间、工作地点发生的，但老板不承认，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工伤现场证据：尽可能保留工伤发生时的现场照片、视频等，这些能够直观展示工伤发生的地点和情况。
   • 医疗记录：及时就医，并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等，这些是证明工伤发生和后续治疗的重要依据。
   • 证人证言：如果有同事在场，可以请他们作为证人，出具书面证言或出庭作证，证明工伤是在工作时间、工作地点发生的。

2. 申请工伤认定：

   • 提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供材料：在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 应对老板不承认的情况：

   • 法律途径：如果老板不承认工伤，且拒绝支付相关费用，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在工伤认定结果出来后，如果老板仍然不承认，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
   • 调解协商：在申请仲裁前，你也可以尝试与老板进行调解协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。但需要注意的是，调解协商应在自愿、平等、合法的基础上进行，且不要放弃自己应得的权益。

4. 后续赔偿与维权：

   • 赔偿项目：如果工伤认定成功，你可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 持续维权：如果老板在仲裁或诉讼过程中仍然拒绝支付赔偿，你可以继续通过法律途径来维权，包括申请强制执行等。

在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：

• 时效性：工伤认定的申请有一定的时效限制，务必在规定的时间内提出申请，以免错过维权时机。
• 证据保留：所有与工伤相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。
• 法律咨询：在处理过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为老板的不承认而放弃维权。通过合法的途径和程序，你一定能够得到应有的赔偿和公正对待。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。