带薪假是否计入应出勤天数，需根据带薪假的具体类型及公司政策来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日

   • 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日即便员工没有实际工作，也应视为出勤，并享受正常的工资待遇。
   • 实际操作：在大多数企业的管理实践中，法定节假日被纳入出勤统计，作为正常出勤天数计算工资。如果员工在法定节假日被安排加班，企业还需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2. 带薪年休假

   • 法律层面：带薪年休假是员工依法享有的权利，是员工个人的休假时间。在计算实际出勤天数时，通常不会将带薪年休假计入其中，因为这是员工个人的休假权益。然而，带薪年休假期间，员工依然享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 实际操作：公司在制定考勤管理制度时，会明确带薪年休假是否计入出勤天数。一些公司可能将带薪年休假视为工作时间或福利，因此在某些情况下可能被算作出勤天数；而另一些公司则可能将其视为缺勤，不计入实际出勤天数。但无论是否计入出勤天数，员工在带薪年休假期间都应享受正常的工资待遇。

3. 公司政策的影响

   • 不同公司的考勤管理制度和工资计算方法可能存在差异。因此，带薪假是否计入应出勤天数，还需参考公司的具体政策。员工在享受带薪休假前，应详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法，以避免因误解而产生的争议。

建议与总结：

• 对于员工而言，在享受带薪休假前，务必了解公司的相关政策，明确带薪假是否计入应出勤天数以及工资的计算方式。
• 对于用人单位而言，在制定考勤管理制度和工资计算方法时，应确保符合法律法规的要求，并清晰明确地告知员工相关权益和义务，以维护和谐的劳动关系。

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