针对您提出的“提前一个月辞职工厂不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在符合法定条件的情况下，您不需要得到工厂的批准就可以解除劳动合同。具体来说，如果您已经处于试用期之外，那么您需要提前三十日以书面形式通知工厂，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知工厂即可。

接下来，针对您提到的“工厂不批”的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. 书面通知：确保您是以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提出辞职申请，并保留好相关证据。这是为了证明您已经按照法律规定履行了通知义务。

2. 等待期：在您提出辞职申请后，需要等待三十日（或试用期内的三日）的期限。这个期限是法律规定的，用于给工厂足够的时间来安排工作交接等事宜。在这个期限内，即使工厂没有批准您的辞职申请，您也有权在期限届满后离职。

3. 工厂不批准的处理：如果工厂在您提出辞职申请后，仍然拒绝批准或者设置障碍阻止您离职，您可以采取以下措施：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，解释法律规定和您的权益，争取达成共识。
   • 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）投诉，反映工厂违反劳动保障法律、法规的行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：如果您在工厂工作期间遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知工厂或等待其批准。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望您能够顺利解决与工厂的辞职问题，开启新的职业生涯。