针对您提出的“春节请假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，春节期间的法定假日是固定的，根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，春节通常会有几天的法定假期。但如果您想在法定假日之外再请假，比如请事假、病假或年休假，这就需要根据您所在企业的具体规章制度和劳动合同来执行了。

1. 事假情况：

   • 事假通常属于企业内部管理范畴，员工能否请事假、能请多少天，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有相关规定。
   • 员工请事假需提前向单位提出申请，并说明请假的理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请假的具体情形作出是否批准的决定。
   • 如果您的请假理由充分，比如家庭突发情况、重要个人事务等，单位应该考虑批准。但请记住，事假期间通常是不发放工资的。

2. 病假情况：

   • 如果您是因为身体原因需要请假，可以按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资，具体数额可能根据您的工龄和单位规定有所不同。

3. 年休假情况：

   • 年休假的使用也需要根据单位的生产、工作具体情况和职工本人意愿来统筹安排。
   • 您虽然可以提出何时休假，但最终批准权仍在单位。因此，建议您提前与单位沟通，尽量达成共识。

4. 应对策略：

   • 主动沟通：首先，我建议您主动与领导进行沟通，详细说明您请假的原因和必要性，以及您已经做好的工作安排和交接计划。
   • 提供证明：如果是病假或需要特殊证明的情况，及时提供相关证明材料，以增加请假的可信度。
   • 尊重规定：同时，您也需要尊重单位的规章制度和领导决策。如果领导最终没有批准您的请假申请，您需要理解并接受这一决定，或者考虑调整您的请假计划。
   • 避免任性：千万不要像案例中提到的罗某那样，未经批准就擅自离岗，这可能会严重违反单位规章制度，导致劳动合同被解除等严重后果。

5. 法律权益：

   • 请记住，作为劳动者，您也享有一定的法律权益。如果单位无正当理由拒绝您的合理请假申请，或者因此对您进行不公平对待，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，春节请假领导不批是一个需要谨慎处理的问题。我建议您首先了解并遵守单位的规章制度和劳动合同规定，主动与领导沟通并说明情况，提供必要的证明材料，并尊重领导的决策。如果最终无法达成一致，也需要考虑调整自己的计划或寻求其他解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。