作为有多年法律实务经验的律师，针对您在公司工作七年且作为驾驶员发生事故后的安排问题，以下是我的详细分析：

1. 事故责任认定与处理

   • 核心前提：首先需明确事故责任归属，这是后续处理的基础。根据《道路交通安全法》及相关规定，事故责任由交警部门根据现场勘查、证据收集等综合判断。
   • 建议行动：
     • 立即报警并保护现场，配合交警调查。
     • 收集并保存所有与事故相关的证据（如行车记录仪、证人证言等）。
     • 若对责任认定有异议，可在收到认定书后3日内申请复核。

2. 工伤认定与赔偿

   • 核心前提：根据《工伤保险条例》，若事故发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责导致，应认定为工伤。
   • 建议行动：
     • 及时向公司报告事故，并要求公司申请工伤认定（公司未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。
     • 保留医疗记录、费用单据等，作为后续赔偿依据。
     • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。

3. 与公司协商或法律途径

   • 核心前提：若公司未依法处理（如未申请工伤、拖欠赔偿等），您有权通过协商或法律途径维护权益。
   • 建议行动：
     • 协商：与公司沟通，明确诉求（如工伤赔偿、岗位调整等），并保留书面记录。
     • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇、经济补偿等。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形处理

   • 若事故涉及第三方责任：如对方全责，您可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（双重赔偿，但医疗费等实际支出部分不重复获赔）。
   • 若公司未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》，公司仍需承担全部工伤赔偿责任，您可直接要求公司支付。

总结：事故发生后，您应优先确保责任认定清晰，及时申请工伤认定，并保留所有相关证据。若公司未依法处理，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。