结论：面对拖欠工资还被拉黑的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。

详细解答：

1. 尝试与雇主协商：

   • 尽管雇主已经拉黑你，但你可以尝试通过其他方式（如共同的朋友、同事或通过邮件、短信等书面方式）与雇主取得联系，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇主确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。起诉状中需要明确你的诉讼请求、事实和理由等。
   • 法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决结果履行支付义务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 尽可能收集并保存好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。

面对拖欠工资还被拉黑的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。请根据自己的实际情况选择合适的途径，并坚持下去，相信你一定能够维护自己的合法权益。