班长在岗亭内挡住摄像头这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个不同的角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定岗亭内的摄像头必须保持畅通，不得遮挡，那么班长挡住摄像头的行为就违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对班长进行相应的处理，如警告、罚款等。

2. 从劳动纪律的角度：

   • 班长作为员工，应当遵守公司的劳动纪律。如果挡住摄像头被视为违反劳动纪律的行为（例如，这可能被视为故意破坏工作秩序或妨碍公司正常管理），那么班长可能会受到劳动纪律的处分，如记过、降职等。

3. 从法律责任的角度：

   • 在一般情况下，班长挡住摄像头本身并不直接构成违法行为。但是，如果这一行为导致了严重的后果，比如因为摄像头被遮挡而未能及时发现安全隐患，进而引发了事故或损失，那么班长可能会因疏忽大意或过失而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常是在事故或损失发生后，根据具体情况来判定的。
   • 另外，如果班长挡住摄像头的行为是出于恶意或故意破坏的目的，且该行为对公司造成了实际损失，那么班长可能还涉嫌构成故意毁坏财物等违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 从隐私保护的角度：

   • 如果岗亭内的摄像头拍摄到了员工的隐私区域（如更衣室、休息室等），且班长挡住摄像头的行为是为了保护员工隐私，那么这一行为可能具有一定的合理性。但是，这种情况下，公司应当通过合理的方式（如调整摄像头位置、设置隐私区域等）来平衡监控需求和员工隐私保护之间的关系，而不是简单地依靠班长来挡住摄像头。

建议：

• 对于公司而言，应当制定明确的规章制度和劳动纪律，明确摄像头的使用和管理要求，以及违反规定的处理措施。
• 对于班长而言，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得随意遮挡摄像头。如果认为摄像头的设置或使用存在问题，应当通过正当渠道向公司反映并寻求解决方案。
• 如果因为班长挡住摄像头的行为引发了纠纷或损失，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况进行法律分析和处理。

总结：班长在岗亭内挡住摄像头是否违法，取决于具体情境和后果。在一般情况下，这一行为可能违反公司规章制度或劳动纪律，但不一定直接构成违法行为。如果因此引发了严重后果或损失，则需要根据具体情况来判断班长是否应承担法律责任。