结论：职工工资抵顶的房子未交付，在破产时是否按原始职工债权确认，需根据具体情况判断，一般情况下，若该抵顶行为合法有效且符合职工债权认定条件，可按原始职工债权确认；若存在违法情形或不符合认定条件，则可能无法按此确认。以下从不同角度详细分析：
一、合法有效的工资抵顶行为且符合职工债权认定条件
法律背景：
- 根据《企业破产法》及相关司法解释，职工债权通常包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
- 若职工与用人单位之间存在以房子抵顶工资的合法协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议在双方之间具有法律效力。
分析说明：
- 在这种情况下，如果房子未交付是由于用人单位破产等客观原因，而非职工自身原因导致的，且该抵顶行为符合职工债权的认定条件（如属于工资性质、未超过法定时效等），那么职工有权要求按照原始职工债权进行确认。
- 职工可以向破产管理人申报债权，并提供相关证据（如工资抵顶协议、工资发放记录等）以证明其债权的合法性和金额。
二、存在违法情形的工资抵顶行为或不符合职工债权认定条件
法律背景：
- 如果工资抵顶行为存在违法情形（如用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使职工接受以房子抵顶工资），或者该行为违反了法律、行政法规的强制性规定（如违反了房地产管理法规关于房屋销售的规定），那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 另外，如果职工债权已经超过了法定时效，或者该债权不属于职工债权的范围（如属于普通债权），那么职工可能无法按照原始职工债权进行确认。
分析说明：
- 在这种情况下，职工可能无法直接要求按照原始职工债权进行确认。如果协议被认定为无效或可撤销，职工可以要求用人单位返还已支付的款项或赔偿损失。
- 如果债权不属于职工债权的范围或已经超过了法定时效，职工可能需要通过其他途径（如参与普通债权分配）来维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 职工应尽可能收集与工资抵顶行为相关的证据，如工资抵顶协议、工资发放记录、房屋买卖合同（如有）、付款凭证等，以证明其债权的合法性和金额。
及时申报债权：
- 在用人单位进入破产程序后，职工应及时向破产管理人申报债权，并按照要求提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 由于破产程序涉及复杂的法律问题和程序要求，职工在申报债权过程中遇到疑问或困难时，应及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律意见），以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。