支付医疗费、伤残补助等费用是否属于劳动仲裁终局裁决，需根据具体情况和法律规定来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议案件可适用终局裁决：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：
- 这意味着，如果工伤医疗费或伤残补助等费用的争议金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，那么该部分争议的仲裁裁决为终局裁决。
- 例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则不超过24000元的工伤医疗费或伤残补助追索争议可能适用终局裁决。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 这包括涉及工伤保险待遇的标准、支付等明确规定的争议。但需要注意的是，并非所有社会保险方面的争议都适用终局裁决，只有那些因执行国家劳动标准而产生的争议才适用。
二、具体费用与终局裁决的关联
工伤医疗费：
- 如果工伤医疗费的争议属于上述第一类情况，即金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，则该部分争议的仲裁裁决为终局裁决。
伤残补助等费用：
- 对于伤残补助等费用，如果它们被视为经济补偿或赔偿金的一部分，并且金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，那么也可能适用终局裁决。
- 然而，如果伤残补助等费用超出这一限额，或者不属于经济补偿或赔偿金的范畴，那么相应的仲裁裁决可能不是终局性的。此时，当事人仍有权通过诉讼等其他法律途径来寻求救济。
三、特殊情况与地域差异
- 尽管《劳动争议调解仲裁法》对终局裁决的适用范围给出了清晰的规定，但在实际操作中，还需充分考虑特殊情况和地域差异的影响。
- 例如，某些地区可能会根据本地实际情况发布特定的指导意见或规定，对终局裁决的适用范围进行微调。
四、当事人的权利与义务
- 对于属于终局裁决的情况：劳动者和用人单位均应接受裁决结果，不得再行申请仲裁或提起诉讼（除非有法律规定的特定情形，如仲裁裁决存在法定撤销情形）。
- 对于非终局裁决：用人单位在收到仲裁裁决书后十五日内有权向人民法院提起诉讼；若逾期未起诉，则裁决书发生法律效力。同时，劳动者对终局裁决不服的，也可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
实例说明
假设某地区月最低工资标准为2500元，劳动者小李因工伤申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费20000元和一次性伤残补助金30000元。
- 对于工伤医疗费20000元，由于未超过当地月最低工资标准的十二个月总额（30000元），因此该部分争议的仲裁裁决为终局裁决。
- 对于一次性伤残补助金30000元，如果它被视为经济补偿或赔偿金的一部分，并且没有超过限额，那么也可能适用终局裁决；但如果超出限额或不属于此类范畴，则可能不是终局性的。
总结与建议：
在处理涉及支付医疗费、伤残补助等费用的劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先了解当地月最低工资标准以及终局裁决的适用范围。如果争议金额可能超过限额或存在其他复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。