结论：签了劳动合同后不想继续工作，不能直接说作废处理，而应按照法律规定和合同约定来解除劳动合同。以下是具体分析和建议：
一、劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，受到法律保护。因此，不能单方面随意说作废处理。
二、解除劳动合同的合法方式
协商解除：
- 你可以与用人单位进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。
- 协商过程中，可以就经济补偿、工资结算等事项进行沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 提前通知解除劳动合同是劳动者的法定权利，但应确保通知的及时性和书面性，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
用人单位存在过错时的解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位，但应保留好相关证据，以便在后续纠纷中证明用人单位的过错。
三、直接说作废处理的法律后果
- 如果你直接说劳动合同作废处理，而不按照法律规定和合同约定来解除劳动合同，可能会构成违约行为。
- 用人单位有权要求你继续履行劳动合同或者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 在极端情况下，用人单位还可能通过法律途径追究你的法律责任，对你的个人信用和职业发展造成不良影响。
四、建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的离职意愿和原因。
- 尽量就解除劳动合同的具体事项达成一致意见，并签订书面协议。
按照法律规定解除劳动合同：
- 如果无法与用人单位达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，你可以按照法律规定提前通知解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，确保你已经履行了所有法定义务，如工作交接、归还公司财物等。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 这些证据将在后续纠纷中起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，签了劳动合同后不想继续工作，不能直接说作废处理。而应按照法律规定和合同约定来解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。