结论：过年请假回家老板不批是否合法，需根据具体情况判断，包括请假类型、公司规章制度以及是否符合法律法规等。
分析：
请假类型与法律规定：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若员工申请的是年假，且符合法定条件，公司无正当理由不得拒绝。
- 事假：事假通常不属于法定假期，公司有权根据自身情况决定是否批准。但公司应合理考虑员工的个人需求，并在规章制度中明确事假的申请流程和审批标准。
- 病假：若员工因病需要请假，公司应依据相关法律法规和公司规章制度，给予合理的病假。员工需提供医疗证明等必要材料。
公司规章制度：
- 公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。但这些制度必须符合国家法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若公司规章制度中明确规定了请假的审批流程和标准，且员工未按照这些规定申请请假，公司有权拒绝。
特殊情况下的请假：
- 在特殊情况下，如员工家庭遭遇紧急情况（如直系亲属重病、去世等），公司应给予人性化的考虑，尽量批准员工的请假申请。
- 若公司拒绝批准此类请假，可能面临道德和舆论上的压力，甚至可能引发劳动纠纷。
法律建议：
员工：
- 在申请请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假的审批流程和标准。
- 若公司拒绝批准请假，且员工认为公司的决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司：
- 应制定合理、合法的请假制度，并明确告知员工。
- 在审批请假申请时，应综合考虑员工的个人需求、公司运营情况以及法律法规等因素，做出合理决策。
- 若拒绝批准请假申请，应向员工说明理由，并尽量提供其他解决方案或补偿措施。
可能后果：
- 若公司无正当理由拒绝批准员工的合法请假申请，可能面临劳动纠纷、行政处罚等法律后果。
- 若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为，公司有权依据规章制度对其进行处理。
总结：过年请假回家老板不批是否合法，需根据具体情况判断。员工在申请请假前应了解公司规章制度和法律法规；公司在审批请假申请时应综合考虑多种因素并做出合理决策。如有争议，双方应通过沟通协商或法律途径解决。