被迫离职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
二、被迫离职的常见情形与证据收集
劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 证据收集：劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。
未及时足额支付劳动报酬：
- 证据收集：银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
用人单位的规章制度违反法律法规：
- 证据收集：含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。
以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：
- 证据收集：虚假招聘信息、误导性合同文本、录音录像等。
三、申请劳动仲裁的关键步骤
全面收集证据：
- 证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
明确仲裁请求：
- 根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
撰写并提交仲裁申请书：
- 仲裁申请书应明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求要具体明确，详细阐述事实和理由，说明被迫离职的整个过程及依据。
提交附加材料：
- 包括身份证明原件及复印件、劳动关系证明材料（如考勤记录、工资支付凭证等）、证据清单及整理好的证据材料。
确定管辖仲裁委并提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交一式多份仲裁材料（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）。
等待仲裁庭通知并参加庭审：
- 按时到达指定地点参加庭审，如实陈述事实并提供证据，对用人单位的抗辩进行有理有据的反驳。
等待裁决结果：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对裁决结果不满，劳动者可在规定时间内依法提起诉讼。
四、注意事项
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
保持冷静与理智：
- 在面对用人单位的胁迫或不当行为时，劳动者应尽量保持冷静与理智，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
及时行使权利：
- 劳动者应充分了解自己的法律权益，并在受到侵害时及时行使权利，通过合法途径维护自身合法权益。
总结来说，被迫离职的劳动者完全有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请过程中，劳动者应充分准备证据、明确仲裁请求并遵循仲裁流程，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。