保姆赶走雇主这一行为，在法律上可能涉及多种后果，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度对可能法律后果的分析：
侵权责任：
- 如果保姆通过暴力、威胁或其他非法手段赶走雇主，这可能构成对雇主人身权利的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，保姆可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括雇主因被赶走而产生的额外费用（如临时住宿费、交通费等）以及精神损害赔偿（如果适用）。
劳动合同或雇佣合同违约：
- 如果保姆与雇主之间存在书面或口头的劳动合同或雇佣合同，保姆擅自赶走雇主可能构成违约行为。根据合同法的相关规定，保姆可能需要承担违约责任，包括支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿雇主因违约而遭受的损失。
治安管理处罚或刑事责任：
- 如果保姆的行为情节严重，如使用暴力或威胁手段，且造成了较为严重的后果，这可能构成违反治安管理处罚法的行为，甚至可能触犯刑法中的相关条款（如非法侵入住宅罪、寻衅滋事罪等）。在这种情况下，保姆可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
对雇主财产权的侵犯：
- 如果保姆在赶走雇主的过程中，损坏了雇主的财物或非法占有了雇主的财产，这可能构成对雇主财产权的侵犯。根据民法典中关于物权保护的规定，保姆可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
针对保姆赶走雇主这一行为，以下是一些具体的法律建议：
- 雇主应保留证据：如果雇主遭遇了保姆的非法行为，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时报警：如果保姆的行为涉嫌违法或犯罪，雇主应及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查并采取相应的措施。
- 寻求法律援助：雇主可以咨询专业律师（如我，范海龙律师，专注于婚姻家庭、侵权纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径，并在律师的指导下采取相应的法律行动。
总结来说，保姆赶走雇主这一行为可能涉及侵权责任、劳动合同或雇佣合同违约、治安管理处罚或刑事责任以及对雇主财产权的侵犯等多种法律后果。雇主在遭遇此类情况时，应保留证据、及时报警并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。