结论：公司工人有营业执照被辞退时，是否能获得补助以及补助的具体类型和金额，取决于多种因素，包括辞退的原因、劳动合同的约定、相关法律法规的规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退原因与补助的关系
合法辞退：
- 如果工人因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被合法辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但具体还需看劳动合同的约定以及地方性法规的规定。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退工人，那么工人有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据工人在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是工人与公司之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了辞退时的补助或赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
三、相关法律法规的规定
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违法辞退工人，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他补助：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，工人还可能根据具体情况享受其他补助，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些补助的支付也需依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
四、营业执照的影响
- 工人持有营业执照并不直接影响其被辞退时能否获得补助。营业执照是工人从事经营活动的合法凭证，但与劳动合同关系中的辞退补助无直接关联。然而，如果工人同时是公司的股东或经营者，那么其被辞退的情况可能更为复杂，需要综合考虑公司章程、股东协议等因素。
五、建议与行动
收集证据：
- 工人应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议工人直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：
- 如果工人与公司之间无法就辞退补助达成一致，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司工人有营业执照被辞退时，是否能获得补助以及补助的具体类型和金额，需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。工人应收集相关证据，并在必要时直接向我咨询或申请劳动仲裁以维护自己的权益。