公务员上3个月班，一般算3个月的工龄，具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，实际在岗工作的时间应计入工龄。因此，若公务员已正式入职并工作3个月，且期间工资正常发放、劳动关系未中断，这3个月应直接计入工龄。

2. 特殊情况下的工龄认定

   • 试用期影响：若3个月包含在试用期内，根据《公务员法》，试用期包含在录用合同期限内，试用期时间同样计入工龄。
     
   • 间断工作情形：若公务员此前有同类工作经历（如其他单位公务员岗位），且能提供连续工龄证明（如社保缴纳记录、原单位离职证明等），工龄可累计计算；但若为首次入职或中间存在非公务员岗位的间断，则仅计算当前实际工作时长。
     
   • 政策性调整：极少数情况下，地方或单位可能对特定时期（如疫情期间）的工龄计算有特殊规定，但需以正式文件为准，无明确政策时按实际工作时长计算。

3. 工龄的法律意义
   工龄直接影响公务员的工资调整、职务晋升、年假天数、医疗期长度及退休待遇等。例如，工作满1年可享受5天年假，满10年可享受10天年假，工龄越长，相关权益越优厚。

建议：若对工龄计算有疑问（如涉及跨单位、跨地区工作经历），可向单位人事部门申请查阅个人档案中的《干部履历表》《工资变动审批表》等材料，或要求出具《工龄认定证明》，以明确工龄起算时间及累计年限。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。