个人拖欠农民工工资短期内无法支付，将面临民事、行政乃至刑事方面的法律责任。以下从这几个方面为你详细分析：
民事责任
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括个人雇主）必须按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，农民工有权要求雇主立即支付，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠时间、工资数额及当地规定等因素确定。
经济补偿：
- 在某些情况下，如因拖欠工资导致劳动合同解除，农民工还可能要求雇主支付经济补偿。经济补偿的数额通常与农民工的工作年限和工资水平相关。
行政责任
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠农民工工资的雇主进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
列入失信名单：
- 对于恶意拖欠农民工工资的雇主，劳动行政部门还可能将其列入失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒措施，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。
刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额较大的认定标准，通常根据当地经济发展水平、劳动者人数、拖欠时间等因素综合确定。一般来说，拖欠单个劳动者工资达到一定数额（如5000元至2万元以上），或者拖欠多名劳动者工资累计达到一定数额（如3万元至10万元以上），就可能构成“数额较大”。
其他刑事责任：
- 如果雇主在拖欠工资的过程中还涉及其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，还可能面临其他刑事责任的追究。
实际建议
- 保留证据：农民工应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时投诉：一旦发现雇主拖欠工资，农民工应及时向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 法律途径：如果投诉无果，农民工还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
面对个人拖欠农民工工资短期内无法支付的情况，农民工应了解自己的权益和可能的法律责任，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。