您好，关于您提出的“做到年底离职是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。

接下来，我们结合一些具体的情况来分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您在年底离职，也应该有权获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 在这种情况下，如果公司没有明确的规章制度禁止离职员工获得年终奖，那么按照同工同酬的原则，您应该有权按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
   • 例如，如果您在公司工作了11个月，而年终奖是按照全年工作表现来发放的，那么您理论上应该获得11/12的年终奖。

3. 公司规章制度中有“提前离职没有年终奖”的规定：

   • 这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
   • 如果您的离职并非因个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为即使劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位也应按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在最高人民法院发布的指导案例中，房女士虽然因公司调整组织架构而离职，但法院认为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，因此判决公司应支付她年终奖。

建议：

• 如果您打算年底离职，并且关心年终奖的发放问题，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果规定不明确或存在争议，您可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和期望。
• 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如工作记录、考核成绩、劳动合同等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总之，做到年底离职是否有年终奖，需要根据具体情况来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。