伪造公司印章套取工资款是违法的，这种行为可能涉及多个法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 伪造公司印章本身就构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 如果伪造印章后，进一步使用该印章套取工资款，且数额较大，还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据诈骗的数额和情节，犯罪者可能面临不同程度的刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制，并处或者单处罚金、没收财产等。

2. 民事责任角度：

   • 伪造印章套取工资款的行为，侵犯了公司的财产权。公司有权要求行为人返还非法所得，并可能要求行为人赔偿因该行为给公司造成的其他损失，如因调查此事产生的费用、因资金被占用而产生的利息损失等。

3. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工应当遵守公司的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。伪造印章套取工资款的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，公司有权依据劳动合同或公司规章制度解除与行为人的劳动合同，且无需支付经济补偿。

具体案例与法律后果：

• 假设某员工伪造了公司的财务印章，并使用该印章制作了虚假的工资单，从而套取了数万元的工资款。该员工不仅可能因伪造公司印章罪被追究刑事责任，还可能因诈骗罪被同时起诉。同时，公司有权要求该员工返还非法所得，并可能要求其赔偿因调查此事产生的费用等损失。此外，公司还有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

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• 对于公司而言，应当加强内部管理，完善印章管理制度，防止印章被伪造或滥用。同时，公司也应当加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。