合同期到了被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果合同到期时，用人单位与劳动者协商一致决定不续签劳动合同，或者用人单位提出续签但劳动者不同意，且是由用人单位主动提出解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过失性辞退（虽合同到期，但情形适用）：
- 尽管合同到期，但如果存在如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，且用人单位选择不续签或提前解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。
- 补偿标准：与协商解除劳动合同的补偿标准相同。
用人单位经济性裁员（虽不常见，但理论上可能）：
- 在极少数情况下，如果合同到期时，用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合经济性裁员的法定情形，那么被裁减的劳动者也有权获得经济补偿。
- 补偿标准：同样按照工作年限和月工资的标准支付。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果合同到期时，用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
合同到期自然终止且双方无异议：
- 如果合同到期时，双方均无续签意愿，且不存在上述需支付经济补偿的情形，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果合同到期前，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况通常发生在合同到期前，而非到期时。不过，如果合同到期时这些过错行为仍然存在或被发现，且用人单位选择不续签，理论上也可能不支付经济补偿（但实践中可能因具体情形而异）。
三、特殊情形下的考虑
- 合同到期不续签但存在特殊约定：
- 如果劳动合同中有特殊约定（如约定合同到期不续签需支付一定补偿），那么应按照约定执行。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，要明确用人单位辞退你的具体原因和依据。
- 对照法律法规：然后，对照上述法律法规和情形，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。
- 及时咨询与行动：如有争议或不确定之处，建议及时向我咨询或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，合同期到了被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和情形。如果用人单位存在违法或过失行为导致劳动合同解除或终止，你有权要求经济补偿或赔偿；如果合同到期自然终止且双方无异议，或者你存在过错行为导致被辞退，则可能无需支付经济补偿。在处理此类问题时，请务必仔细审查事实情况并依据相关法律法规进行判断和处理。