节假日延时加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括加班的日期（是法定节假日还是休息日）、加班的具体时间以及员工的正常工资标准。下面我将为您详细解释如何计算节假日延时加班工资。

一、确定计算基数

首先，我们需要确定加班工资的计算基数。这通常优先按照劳动合同中明确约定的工资标准来执行。如果劳动合同中没有明确具体数额，那么我们可以参照集体合同或者本单位的工资支付制度来确定。当这些都没有明确规定时，我们以员工正常工作时间的应得工资为基准，这包括计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，但需要注意的是，加班费、特殊工作环境津贴以及福利性补贴是不包含在内的。

二、不同日期的加班工资计算方式

1. 法定节假日加班

在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：

\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)

其中，21.75天是月计薪天数，根据相关规定确定。法定节假日指的是全年固定的11天假期，如元旦、春节等。支付标准为日工资的300%，且不得通过补休来替代现金支付。

1. 休息日加班

在休息日加班，如果用人单位无法安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式与法定节假日类似，但比例为200%。如果用人单位已经安排了补休，那么就无需支付加班费。

三、延时加班的特殊情况

对于延时加班，即在工作日延长工作时间的情况，用人单位需要支付不低于工资的150%的工资报酬。不过，这一规定主要适用于工作日，而节假日的延时加班则通常归类为法定节假日或休息日的加班，按照上述相应标准计算。

四、举例说明

假设某员工的月工资为8000元，在国庆节（法定节假日）加班了3天，且没有迟到或其他扣款情况。那么，他的加班工资计算如下：

1. 首先计算每日工资：

\(每日工资 = 8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元\)

1. 然后计算加班工资总额：

\(加班工资总额 = 367.82元 \times 300\% \times 3天 = 3310.34元\)

五、注意事项

1. 最低工资保障：计算后的加班工资不得低于当地最低工资标准。
2. 证据留存：建议员工保留考勤记录、加班审批单等证据，以备维权之需。
3. 政策差异：部分地区可能出台特殊规定，如加班工资的计算基数、支付标准等，因此需要结合当地法规来执行。

综上所述，节假日延时加班工资的计算需要综合考虑多个因素，包括加班的日期、加班时间以及员工的正常工资标准等。希望以上解释能够帮助您更好地理解如何计算节假日延时加班工资。