针对您提出的“员工不关门怎么处理”这一问题，虽然提供的参考信息中并未直接涉及，但我可以根据一般的管理经验和流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，员工不关门可能涉及到多个方面，包括但不限于安全、卫生、能源节约以及公司规章制度等。针对这一问题，您可以按照以下步骤进行处理：

1. 明确规章制度：

   • 确保公司有明确的规章制度，其中应包含关于员工在离开工作区域时是否需要关门的明确规定。
   • 如果已有相关规定，但员工未遵守，则需进一步强调并提醒员工遵守。

2. 沟通与教育：

   • 与不关门的员工进行一对一沟通，了解他们不关门的原因（如忘记、觉得没必要等）。
   • 向员工解释关门的重要性，包括安全、卫生和能源节约等方面的考虑。
   • 提供必要的培训或提醒，确保员工了解并遵守公司规章制度。

3. 设立监督机制：

   • 设立监督机制，如定期巡查或安装监控设备，以检查员工是否遵守关门规定。
   • 对于违反规定的员工，进行记录并作为后续处理的依据。

4. 采取适当措施：

   • 对于初次违反规定的员工，可以给予口头警告或书面警告，并提醒其遵守规定。
   • 如果员工多次违反规定，且经过沟通教育后仍无改进，可以考虑采取更严厉的措施，如扣除奖金、降职或解雇等（具体措施需根据公司规章制度和劳动法规定来确定）。

5. 鼓励与奖励：

   • 对于遵守关门规定的员工，可以给予表扬或奖励，以鼓励其他员工效仿。
   • 设立“安全之星”或“卫生标兵”等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰。

6. 持续改进：

   • 定期评估关门规定的执行情况，并根据实际情况进行调整和完善。
   • 鼓励员工提出改进建议，共同营造一个安全、卫生、节能的工作环境。

综上所述，处理员工不关门的问题需要综合运用规章制度、沟通教育、监督机制、适当措施以及鼓励奖励等多种手段。通过这些措施的实施，可以有效地提高员工的遵守意识，确保公司规章制度的执行，并营造一个良好的工作环境。希望这些建议能对您有所帮助。