车主作为雇主，未购买保险的情况下，驾驶员开车出事，责任划分需分情况讨论：

1. 驾驶员存在故意或重大过失
   若事故由驾驶员故意制造（如酒驾、毒驾、故意碰撞）或存在重大过失（如严重违反交通规则导致事故），驾驶员需承担主要或全部民事赔偿责任。车主作为雇主，若未尽到对驾驶员资质的审核义务（如明知驾驶员无证或酒驾仍雇佣），可能需承担连带赔偿责任。此外，若事故构成交通肇事罪，驾驶员还可能面临刑事责任。

2. 驾驶员仅存在一般过失
   若事故因驾驶员操作不当（如未保持安全距离、未注意路况）等一般过失导致，车主作为雇主通常需承担替代赔偿责任。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。车主未购买交强险或商业险，需自行承担本应由保险公司赔付的损失（如医疗费、财产损失等）。

3. 车辆本身存在安全隐患
   若事故因车辆故障（如刹车失灵、轮胎爆裂）导致，且车主明知车辆存在隐患仍雇佣驾驶员驾驶，车主需承担主要责任。驾驶员若未在驾驶前检查车辆或发现隐患后未及时报告，可能承担次要责任。

关键提醒：

• 车主未购买交强险属违法行为，需自行承担交强险范围内的赔偿责任（最高20万元），且可能面临交警部门处罚（如扣车、罚款）。
  
• 若事故涉及第三方伤亡或重大财产损失，车主和驾驶员可能面临联合追偿，建议优先通过协商或诉讼划分责任比例。
  
• 实务中，法院会综合双方过错程度、经济能力等因素判定责任分担，建议保留事故现场证据、行车记录仪视频等材料以备维权。

如有具体事故细节（如责任认定书、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例和赔偿方案。