当月入职当月离职的情况下，员工通常仍然享有减除费用的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、减除费用的基本概念
减除费用，通常指的是在计算个人所得税时，从收入中扣除一定数额的费用，以减少应纳税所得额。对于工资薪金所得，我国个人所得税法规定了每月的减除费用标准（目前为5000元/月），这是为了保障纳税人的基本生活需要。
二、当月入职当月离职的减除费用情况
劳动关系存续期间：
- 即使员工当月入职当月离职，只要其与用人单位建立了劳动关系，并在该月内提供了劳动，就应当视为该月内有工资薪金所得。
- 根据个人所得税法的规定，只要该月内有工资薪金所得，就可以享受减除费用的待遇。
工资发放与个税计算：
- 用人单位在发放工资时，应当按照税法规定扣除减除费用后，再计算应缴纳的个人所得税。
- 如果员工当月入职当月离职，且该月内工资未达到减除费用标准（如只工作了几天，工资很低），则实际上可能不需要缴纳个人所得税，但仍然享有减除费用的权利（即如果工资超过减除费用标准，则超出部分才计税）。
特殊情况：
- 如果员工与用人单位约定了试用期工资、离职补偿等特殊情况，这些收入也应当纳入工资薪金所得范畴，并享受相应的减除费用待遇。
- 但需要注意的是，如果离职补偿等收入属于一次性补偿收入，且符合税法规定的免税条件（如按照国家规定发放的离职补偿金在一定限额内免税），则可能不需要缴纳个人所得税，但这并不影响减除费用的基本权利。
三、实际操作建议
保留相关证据：
- 员工应当保留与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以证明其与用人单位的劳动关系以及工资收入情况。
咨询专业意见：
- 如果对个税计算或减除费用有疑问，建议直接向用人单位的财务部门或当地税务机关咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
关注税法变化：
- 税法规定可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议员工关注税法的最新动态，以便及时了解自己的权利和义务。
总结来说，当月入职当月离职的员工，只要其与用人单位建立了劳动关系并在该月内提供了劳动，就应当享有减除费用的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。