结论：综合工时制职工的年休假是不包含双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。

详细分析

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；已满10年不满20年的，享有10天的年休假；已满20年的，则享有15天的年休假。这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，与是否采用综合工时制无关。

2. 年休假与双休日、法定节假日的关系：

   • 双休日是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间。而年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，两者性质不同。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日和休息日（通常指双休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。例如，如果职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，即便这期间包含了双休日，他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日。

3. 综合工时制下的年休假：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许职工在一定周期内灵活安排工作时间，但总工作时间不得超过法定标准。然而，这种制度并不影响职工年休假的权益。
   • 无论职工采用何种工时制度，其年休假的天数和计算方式都应遵循《职工带薪年休假条例》的规定。因此，综合工时制职工的年休假同样不包含双休日和法定节假日。

实际应用建议

• 合理规划休假时间：职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，避免与双休日和法定节假日重叠，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。
• 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不包含双休日和法定节假日等规定。
• 与用人单位沟通：如果职工对年休假有疑问或需要安排休假时间，应及时与用人单位沟通，确保双方对年休假的安排达成一致。

法律后果

• 如果用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，未安排职工享受年休假或未支付年休假期间的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，综合工时制职工的年休假是不包含双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益并合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。