关于“检测报告当天不出是否可以请病假”的问题，结论如下：

1. 病假的一般规定：

   • 病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生的建议和企业的规定所享受的假期。
   • 病假的申请一般需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明员工确实需要休息和治疗。

2. 检测报告与病假的关系：

   • 检测报告本身并不直接等同于病假证明。检测报告可能只是显示了某些检测结果，但并未明确说明员工需要休息或治疗。
   • 如果检测报告的结果表明员工确实存在健康问题，且需要停止工作进行医疗，那么员工应该根据医生的建议和企业的规定，申请病假并提供相应的病假证明。

3. 检测报告当天不出的情况：

   • 如果检测报告当天无法出具，但员工已经感到身体不适，且初步判断可能需要休息或治疗，员工可以先向企业说明情况，并根据企业的规定申请病假或事假。
   • 在申请假期的同时，员工应尽快获取检测报告，并根据报告结果和医生的建议，决定是否需要继续请假或调整请假时长。
   • 如果检测报告结果显示员工无需休息或治疗，那么员工应按时返回工作岗位，避免不必要的请假。

4. 企业规定与实际操作：

   • 不同企业对于病假的申请和审批流程可能有所不同。员工在申请病假前，应仔细阅读企业的规章制度，了解病假的申请条件、审批流程以及所需提供的证明材料。
   • 在实际操作中，员工应与企业保持沟通，及时说明情况并提供必要的证明材料，以便企业能够合理审批病假申请。

建议：

• 如果员工因身体不适需要请假，但检测报告当天无法出具，建议先向企业说明情况，并根据企业的规定申请病假或事假。
• 同时，员工应尽快获取检测报告，并根据报告结果和医生的建议，决定后续的请假安排。
• 在整个过程中，员工应与企业保持沟通，确保请假申请得到合理审批，并避免因请假问题产生不必要的纠纷。

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