结论：在一般情况下，未到法定退休时间，公司不能单方面申请员工退休。退休通常需满足法定条件，并由员工本人或符合特定情形的相关主体提出申请。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休条件
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休通常需满足以下条件之一：
- 年龄条件：达到法定退休年龄，即男性一般60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体年龄可能因地区和行业而异，需以当地政策为准）。
- 工龄条件：在某些特定情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，可能允许提前退休，但需满足一定的工龄和健康条件。
二、公司申请退休的合法性
- 一般原则：退休是员工的个人权利，通常需由员工本人提出申请。公司不能单方面决定员工何时退休，除非员工已满足法定退休条件且自愿退休，或者公司依据法律法规和内部规章制度，在特定情形下（如员工达到法定退休年龄且未提出继续工作申请）为员工办理退休手续。
- 例外情形：在某些特殊情况下，如员工因病完全丧失劳动能力且符合提前退休条件，公司可能协助员工办理退休手续，但这一过程仍需员工本人的参与和同意。
三、公司可能面临的法律后果
- 违法解除劳动合同：如果公司未经员工同意，单方面解除劳动合同并为其办理退休手续，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 劳动争议：此类行为可能引发劳动争议，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 员工方面：如果员工认为公司未经其同意单方面申请退休，应首先与公司沟通协商，了解具体情况并表达自己的意愿。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 公司方面：公司应严格遵守法律法规和内部规章制度，尊重员工的退休权利。在为员工办理退休手续前，应确保员工已满足法定退休条件并自愿退休。如果员工未达到法定退休年龄或不愿退休，公司应继续履行劳动合同义务。
总结：未到法定退休时间，公司不能单方面申请员工退休。退休是员工的个人权利，需由员工本人提出申请并满足法定条件。如果公司未经员工同意单方面申请退休，可能构成违法解除劳动合同并引发劳动争议。因此，建议公司和员工都应严格遵守法律法规和内部规章制度，尊重彼此的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。