春节上班三倍工资并不意味着休息就没了。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

休息与工资的关系

1. 休息权：劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。春节作为法定休假日，劳动者有权享受休息。
2. 工资支付：如果用人单位因工作需要安排劳动者在春节期间工作，那么必须按照法律规定支付三倍工资。这并不意味着劳动者失去了休息的权利，而是用人单位对劳动者在法定休假日工作的额外补偿。
3. 补休安排：对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休，则需要支付双倍工资。但在法定休假日，如春节，即使安排补休，也必须支付三倍工资，因为法定休假日的休息是不可替代的。

实际操作建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己的休息休假权利和工资支付规定，确保在春节期间工作能够获得应有的报酬。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位在春节期间安排工作，劳动者可以与用人单位沟通，明确工资支付标准和休息安排。
3. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工作安排通知等证据，以备不时之需。
4. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资或侵犯了劳动者的休息休假权利，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。

总结来说，春节上班三倍工资是法律对劳动者在法定休假日工作的额外补偿，并不意味着劳动者失去了休息的权利。劳动者应了解自己的权益，与用人单位沟通并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。