结论：班组长在没有合同的情况下，工地质保金是否要压，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括双方约定、实际履行情况、法律规定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从合同角度分析
合同存在与否：
- 如果班组长与用工方（如建筑公司、项目部等）之间存在书面或口头的合同，且合同中明确约定了质保金的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。若合同中规定需要压质保金，则班组长需遵守；若合同中未规定或规定不需要压，则用工方无权要求压质保金。
- 如果双方之间没有合同，或者合同中没有明确约定质保金的相关条款，那么用工方要求压质保金就缺乏合同依据。
合同效力：
- 即使存在合同，也需要考虑合同的效力问题。如果合同因违反法律法规、公序良俗或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销，那么合同中关于质保金的条款也可能无效或可撤销。
二、从实际履行情况分析
双方实际行为：
- 在实际工作中，双方可能通过实际行为对质保金进行了约定或变更。例如，用工方一直按照某种方式压质保金，班组长也一直未提出异议，这可能构成双方之间的实际约定。但这种情况需要具体证据支持，如转账记录、聊天记录等。
行业惯例：
- 在某些行业或地区，可能存在压质保金的行业惯例。如果班组长和用工方都知晓并接受这一惯例，那么即使没有合同约定，也可能被视为双方之间的默认约定。但行业惯例不能违反法律法规的强制性规定。
三、从法律规定角度分析
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣押劳动者的财物或要求劳动者提供担保。如果班组长与用工方之间构成劳动关系，那么用工方要求压质保金可能违反这些规定。
- 但需要注意的是，如果班组长与用工方之间构成的是承揽合同关系或其他民事合同关系，而非劳动关系，那么上述劳动法律法规可能不适用。
民事法律法规：
- 在民事合同关系中，双方应遵循诚实信用原则、公平原则等基本原则。如果用工方要求压质保金缺乏合理依据或显失公平，班组长可以依法主张自己的权益。
四、建议与措施
协商解决：
- 班组长可以与用工方进行协商，明确双方的权利义务关系，包括质保金的压与不压、压多少、何时退还等问题。通过协商达成一致意见后，可以签订书面协议以明确双方的权利义务。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或用工方存在违法行为（如违法扣押财物、要求提供担保等），班组长可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，班组长应保留好相关证据（如合同、转账记录、聊天记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的主张。
总结：班组长在没有合同的情况下，工地质保金是否要压需根据具体情况判断。建议班组长先与用工方进行协商明确双方的权利义务关系；如果协商无果或用工方存在违法行为，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。