公司被收购时员工选择离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因及劳动合同的履行情况。以下从不同角度进行分析：
一、员工主动离职且无用人单位违法行为
无补偿情形：
- 如果公司被收购后，新公司愿意继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、工资待遇等基本劳动条件保持不变，员工因个人原因（如找到更好工作机会、个人发展规划调整等）主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
实例说明：
- 例如，A公司被B公司收购，B公司明确表示认可并继续履行A公司与员工的劳动合同，员工继续在原岗位工作，工资、福利等均未变化。此时，若员工因个人原因主动离职，则无权要求赔偿。
二、员工因用人单位违法行为离职
有补偿情形：
- 如果公司被收购后，新公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫主动离职，那么新公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实例说明：
- 例如，A公司被B公司收购后，B公司无故降低员工工资或未提供必要的劳动条件，导致员工被迫离职。此时，员工有权要求B公司支付经济补偿。若员工在A公司工作了3年8个月，则B公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
三、劳动合同无法继续履行或协商解除
协商解除有经济补偿：
- 如果公司被收购后，因客观情况发生重大变化（如公司业务方向大幅调整、工作地点发生重大变更等）导致原劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
违法解除有赔偿金：
- 若新公司没有合法理由单方面违法解除与员工的劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 协商解除实例：A公司被B公司收购后，B公司因业务调整与部分员工协商解除劳动合同，并达成协议。若某员工在A公司工作了3年8个月，则B公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
- 违法解除实例：A公司被B公司收购后，B公司无故辞退部分员工。若某员工在A公司工作了2年3个月，则B公司应支付该员工5个月工资的赔偿金（按照经济补偿标准应支付2.5个月工资的经济补偿的两倍）。
四、其他注意事项
- 工龄计算：在劳动合同解除后，员工与新公司签订劳动合同的，工作年限可能重新计算。但具体处理方式需根据收购协议、法律法规以及劳动合同的约定来确定。
- 违法违规行为处理：如果收购过程中存在违法违规行为（如未依法支付经济补偿等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求相应的赔偿和救济。
总结与建议：
公司被收购时员工选择离职是否有补偿，需根据离职原因、劳动合同履行情况及是否存在违法行为等多方面因素综合判断。建议员工在离职前仔细了解自身权益，并与新公司或相关部门进行协商。如有必要，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。