结论：对于在公司连续工作15年且离退休不足5年的员工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（关于无过失性辞退）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同，但这并不意味着此类员工在任何情况下都不能被辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，体现了法律对这类员工的特殊关怀。

二、禁止辞退的具体情形

1. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退包括员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
   • 对于连续工作满15年且离退休不足5年的员工，用人单位不得以上述理由解除劳动合同。

2. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员是指用人单位因经营需要裁减人员的情况。
   • 同样，对于符合上述条件的员工，用人单位不得在经济性裁员时将其辞退。

三、不适用的例外情况

尽管有上述保护规定，但并非所有情况下都不能辞退此类员工。如果员工存在以下严重行为，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、应对策略与建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 协商解决：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：对于在公司连续工作15年且离退休不足5年的员工，用人单位在一般情况下不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而，如果员工存在严重违规行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，在实际操作中，建议用人单位和员工双方都应充分了解相关法律规定，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。