结论：即使没有证人证言，只要提供充分、有效的其他证据，并配合相关部门的调查，工伤认定申请仍然有可能成功。

分析说明：

1. 工伤认定的核心依据：

   • 工伤认定的主要法律依据是《工伤保险条例》。根据该条例，提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明材料等关键材料。
   • 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若缺乏书面劳动合同，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等间接证据证明事实劳动关系的存在。

2. 无证人证言情况下的认定途径：

   • 详实的医疗诊断证明：医院的诊断证明对于确定伤害性质、部位及与工作之间的因果关系至关重要。它应清晰记录受伤的具体时间、原因及伤害程度，是工伤认定中的关键证据。
   • 事故现场客观证据：如监控录像、工作设备记录等，这些证据若能还原事故发生经过，将极大地支持工伤认定。例如，如果监控录像清晰地显示了事故发生的全过程，那么即使没有证人证言，也能有力地证明工伤事实。
   • 用人单位内部报告与处理记录：用人单位对事故的内部报告、处理决定及相关记录，也是工伤认定的重要参考。这些记录可能包含事故发生的详细经过、原因分析以及处理措施等信息，有助于工伤认定的进行。

3. 工伤认定的具体程序：

   • 申请阶段：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行严格审核，并对事故情况进行深入调查核实。这一环节旨在确保所有证据的真实性和有效性，即使没有证人证言，也会通过其他方式核实事故情况。
   • 作出认定决定：在受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门将根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并出具相应的认定书。
   • 送达与告知：认定决定书将及时送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保双方对认定结果有充分的了解。

行动建议：

• 收集其他证据材料：除了劳动合同外，还应尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明书、病历、事故现场照片或视频等证据材料，以形成完整的证据链条。
• 申请调查取证：若劳动者无法自行收集某些证据，可向劳动保障部门提出调查取证的申请。劳动保障部门有权调查核实并要求用人单位提供相关证据。
• 详细陈述事故经过：在申请工伤认定时，应详细、准确地描述工伤事故发生的时间、地点、原因、经过等情况，并提供符合逻辑的推理和依据，说明受伤与工作之间的必然联系。
• 沟通协商与法律援助：与潜在证人耐心、诚恳地交流，说明工伤认定的重要性以及作证的法律义务，争取其配合作证。同时，如有需要，可向我咨询以获取专业建议和指导。

法律后果：

• 如果工伤认定成功，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定失败，劳动者可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。不过，这需要劳动者承担更重的举证责任，且赔偿范围和标准可能受到一定限制。