年假的工龄计算并非仅按照本公司的工作时间来确定，而是依据职工的累计工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，包括在不同单位的工作时间以及依法视同工作期间的时间。

2. 年假享受的条件：

   • 职工需要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这一要求并未限定必须在同一家单位完成，因此，无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工均有权享受年假。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 年假天数根据职工的累计工作年限来确定，而非仅基于在当前公司的工龄。

4. 新入职员工的年假计算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

5. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料能够证明职工在不同单位的工作经历，从而确保年假天数的准确计算。

法律建议：

• 职工在了解自己的年假权益时，应关注自己的累计工作年限，而非仅关注在当前公司的工作时间。
• 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。
• 若职工对年假天数有疑问或认为用人单位未依法安排年休假，可以向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

可能后果：

• 若用人单位未依法安排职工年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假的工龄计算是依据职工的累计工作年限来确定的，而非仅按照本公司的工作时间。职工在了解自己的年假权益时，应全面考虑自己的工作经历和累计工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。