结论：职工发生工伤后，即使被立即辞退解除劳动关系，用人单位仍需支付停工留薪期工资。

分析如下：

1. 停工留薪期工资的性质与支付义务：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的用人单位的法定义务，不因职工是否被辞退而免除。

2. 辞退与停工留薪期工资支付的关系：

   • 辞退职工是用人单位与职工之间劳动关系终止的一种方式，但它并不影响职工在停工留薪期内应享有的工资待遇。即使职工被辞退，只要其仍处于停工留薪期内，用人单位就应当继续支付其停工留薪期工资。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在职工工伤期间违法辞退职工，除了需要支付停工留薪期工资外，还可能面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常根据职工的工作年限和工资水平来确定，具体数额需依据相关法律法规和实际情况进行计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果遭遇工伤并被辞退，应首先确认自己是否仍处于停工留薪期内。如果是，则有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资。同时，职工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在职工工伤期间违法辞退职工。如果确实需要解除劳动关系，应依法支付相应的经济补偿和停工留薪期工资等费用。

进一步思考：

• 在实际操作中，职工和用人单位可能会就停工留薪期的具体期限、工资标准等问题产生争议。此时，双方可以协商解决或寻求劳动仲裁机构的帮助进行裁决。
• 另外，职工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

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