结论：病退十五年是否过了追诉期以及能否获得赔偿，需根据具体情况判断，包括病退原因、是否涉及工伤、是否已过诉讼时效等因素。以下从不同角度进行分析：
一、关于追诉期（诉讼时效）
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
病退情况下的特殊考虑：
- 如果病退是由于工伤导致的，那么可能涉及工伤保险待遇的请求权。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇的请求权一般不受普通诉讼时效的限制，但具体时效可能因地区和具体规定而异。
- 如果病退并非工伤导致，而是由于其他疾病或原因，那么可能适用一般的民事诉讼时效规定。但在此情况下，如果病退后一直未主张权利，且已超过三年诉讼时效，那么可能面临无法获得赔偿的风险。不过，如果存在诉讼时效中断或中止的情形（如持续治疗、与用人单位协商等），则可能延长诉讼时效。
十五年后的考量：
- 从时间上看，十五年已经远远超过了普通的三年诉讼时效。但是，如果在这十五年间存在诉讼时效中断或中止的情形，或者病退是由于工伤导致且适用特殊的工伤保险时效规定，那么可能仍然有权主张赔偿。
二、关于能否获得赔偿
工伤情况下的赔偿：
- 如果病退是由于工伤导致的，且符合工伤保险条例的规定，那么有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体金额和项目需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地工伤保险政策来确定。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果病退并非工伤导致，而是由于其他疾病或原因，那么能否获得赔偿取决于是否构成侵权以及侵权人的责任。
- 例如，如果病退是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等）导致的，那么可能构成侵权，有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 但在此情况下，需要证明用人单位存在过错以及该过错与病退之间存在因果关系，这可能需要专业的医学和法律鉴定。
三、建议
收集证据：
- 无论病退是否由于工伤导致，都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于病退和赔偿问题涉及复杂的法律和医学知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据具体情况分析诉讼时效、赔偿项目以及证据收集等方面的问题，并提供相应的法律策略。
及时主张权利：
- 如果认为自己的权益受到侵害，应及时主张权利，避免超过诉讼时效而无法获得赔偿。
最后，病退十五年是否过了追诉期以及能否获得赔偿，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。