在试用期内，劳动者想要立刻离职，通常需要遵循一定的规定和程序，但也有一些特殊情况可以允许劳动者立即解除劳动合同。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，为您详细解答：
一、常规情况下的离职程序
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在试用期内离职的常规程序，意味着您需要提前三天告知用人单位您的离职意愿，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、可以立刻离职的特殊情况
除了上述常规程序外，还有一些特殊情况允许劳动者立刻离职，无需提前通知：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同本身无效，劳动者有权立即解除。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，这些条款无效，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定：如果用人单位的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种情况下，劳动者的生命安全和人身自由受到威胁，有权立即解除劳动合同，并可能向相关部门报案。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位的指挥或作业要求危及劳动者的人身安全，劳动者有权立即拒绝并解除劳动合同。
三、关于违约金和经济补偿
在试用期内，除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形（即用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密事项和竞业限制条款），否则劳动者因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。同时，如果企业提出与劳动者解除劳动合同，是否需要支付经济补偿应视具体情形而定，符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿。
综上所述，虽然常规情况下试用期离职需要提前三日通知用人单位，但在上述特殊情况下，劳动者有权立刻解除劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。