父母有失信情况，一般情况下不会直接影响孩子的工作调转，但存在一些特殊情况或间接影响的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无直接影响
工作调转通常涉及的是员工个人的工作能力、工作表现、岗位需求以及公司内部的人事政策等因素。父母的失信情况，如被列入失信被执行人名单，主要影响的是失信者本人在金融、消费、出行等方面的限制，比如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等，并不直接关联到其子女的工作调转。
二、特殊情况或间接影响
特定行业或岗位的特殊要求：
- 虽然大多数行业和岗位在招聘或调转时不会将父母的失信情况作为考察因素，但某些特定行业或岗位，如金融、法律、政府机关等，可能对员工的个人信用及家庭背景有更为严格的要求。在这些情况下，如果父母的失信情况被视为可能影响员工职业操守或公司声誉的因素，那么可能会间接影响到孩子的工作调转。不过，这种情况较为罕见，且通常需要具体的行业规定或公司政策作为依据。
公司内部政策或文化：
- 有些公司可能出于风险防控或文化建设的考虑，对员工的家庭背景进行一定程度的了解。如果公司内部有不成文的规定或文化倾向，认为父母的失信情况可能反映员工的家庭环境或个人品质，那么可能会在一定程度上影响孩子的工作调转。但这种情况同样不普遍，且往往缺乏明确的法律依据。
社会舆论或心理压力：
- 在某些情况下，父母的失信情况可能引发社会舆论的关注或议论，给孩子带来一定的心理压力。这种心理压力可能间接影响孩子的工作状态或调转意愿，但并非直接的法律后果。
三、法律建议
了解具体行业或岗位的要求：
- 如果孩子正在考虑工作调转，特别是涉及到上述特定行业或岗位时，建议提前了解该行业或岗位的具体要求，包括是否有对家庭背景的特殊考察。
保持个人信用良好：
- 无论父母的失信情况如何，孩子都应努力保持自己的个人信用良好，这有助于在职业发展中获得更多机会和信任。
积极沟通解释：
- 如果父母的失信情况确实被提及或成为工作调转的障碍，孩子可以积极与相关部门或领导沟通解释，说明情况并表达自己的立场和态度。
寻求法律帮助：
- 如果认为父母的失信情况被不公正地用于影响自己的工作调转，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，父母有失信情况一般不会直接影响孩子的工作调转，但需关注特定行业或岗位的特殊要求以及公司内部政策或文化的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。