父母失信一般不会直接影响子女的工作职务升迁。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律层面：

   • 在我国法律体系中，个人的信用记录主要与其自身的行为相关，父母的失信行为（如被列为失信被执行人）通常不会直接记录在子女的信用记录中。
   • 子女的工作职务升迁主要基于其个人的工作表现、能力、业绩等因素，与父母的信用状况无直接关联。

2. 单位规定与实际操作：

   • 大多数企事业单位在人事管理中，主要关注员工本人的品德、能力、工作表现等，而不会去调查员工父母的信用状况。
   • 即便某些特殊行业或岗位可能涉及对家庭成员的某种程度的背景调查，也通常是出于安全、保密等特殊考虑，且这种调查通常不会涉及父母的信用记录。

3. 社会观念与道德评价：

   • 虽然社会上可能存在对失信行为的负面评价，但这种评价主要针对失信者本人，而不会直接扩展到其子女。
   • 子女的工作职务升迁应基于其个人的努力和表现，而不应受到父母行为的牵连。

综上所述，父母失信通常不会对子女的工作职务升迁产生直接影响。当然，如果子女在特定行业或岗位工作，且该行业或岗位对家庭成员的背景有特殊要求，那么子女可能需要提前了解并做好准备。如有任何具体法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。