国企员工管理人员干私活是否违法，需分情况讨论：

1. 若私活与本职工作无直接关联，且未利用国企资源或职务便利：

   • 一般情况下，这种行为并不直接构成违法。但是，如果国企的内部规章制度或员工手册中明确规定了禁止员工从事与本职工作无关的兼职或私活，那么管理人员违反这些规定可能会面临内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

2. 若私活与本职工作有关联，或利用了国企的资源、职务便利：

   • 这种行为可能构成违法，甚至可能触犯刑法。具体来说，如果管理人员利用其在国企的职务之便，为私活谋取利益，或者将国企的资源、信息、技术等用于私活，这可能构成贪污、受贿、职务侵占等违法行为。例如，如果管理人员利用国企的采购渠道为私活采购原材料，或者将国企的技术秘密泄露给私活合作伙伴，这些都可能构成严重的违法行为。
   • 此外，即使私活本身不直接违法，但如果因此影响了管理人员在国企的本职工作，导致国企利益受损，管理人员也可能面临法律责任。比如，因忙于私活而疏忽了国企的管理职责，导致国企出现重大损失，管理人员可能需要承担赔偿责任，甚至可能因玩忽职守而面临刑事处罚。

法律建议：

• 遵守国企规章制度：国企员工管理人员应严格遵守国企的内部规章制度和员工手册，避免从事与本职工作无关的兼职或私活，特别是那些可能利用国企资源或职务便利的行为。
• 增强法律意识：管理人员应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
• 及时咨询法律专业人士：如果管理人员对某项行为是否违法存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果管理人员的私活行为违反了国企的规章制度，可能会面临内部的纪律处分。
• 如果管理人员的私活行为构成了违法行为，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
• 如果管理人员的私活行为导致国企利益受损，可能需要承担赔偿责任。

总之，国企员工管理人员在从事私活时应谨慎行事，确保不违反国企的规章制度和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。